Как составить штатное расписание в 1С
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей: — Сам записывает клиентов и напоминает им о визите; — Персонализирует скидки, чаевые, кешбек и предоплаты; — Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;
Программа 1С в числе прочих функций позволяет проводить формирование штатного расписания предприятия и внесения в него корректив.
Штатное расписание признается документов организационно-распорядительного характера. В нем отображается следующая информация:
- Структура предприятия;
- Штатный состав работников и их численность;
- Список должностей с окладами и доступными надбавками.
Его наличие позволяет предпритиям решать целый спектр задач:
- Отслеживать структуру организации;
- Проводить закрепление численности работников в подразделениях по специальностям;
- Отслеживать оплату труда работающих;
- Определять величину надбавок для тех или иных случаев;
- Упростить контроль за имеющимися вакантными должностями в кадровом учете.
Корректура штатного расписания осуществляется в нескольких случаях. В частности:
- В процессе структурных преобразований;
- При изменении штатной численности по должностям;
- При переименовании существующих должностей;
- Происходят изменения в штатных окладах.
Штатное расписание в 1С
Необходимо отметить, что сама по себе программа 1С не предусматривает наличия в ней штатного расписания, имеется только отдельный справочник «Должности», но он не позволяет формировать для организации штатное расписание.
Для каждой из должностей предусмотрена возможность указания степени вредности, но перед этим в настройки программы вносятся соответствующие корректировки. Для этого необходимо зайти в раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки» — «Настройки зарплата» — «Порядок учета зарплаты».
После чего необходимо выбрать из доступного перечня свою организацию и приступить к настройкам.
После того, как все необходимые настройки в программу внесены, бухгалтер может установить вредность для работника.
В справочнике «Подразделение» лежит основа структуры предприятия.
Все персональные данные о сотрудниках предприятия консолидированы в справочнике «Физические лица»
Справочник «Сотрудники» предназначен для привязки, формируемой между штатными должностями и физическими лицами.